各小班班委和部门员工干部:
为确保2020-2021学年度综合测评成绩中第二课堂成绩核算工作的顺利进行，现将2020-2021年度员工干部工作考核相关事宜通知如下：
一、 考核时间
2021年7月28日—8月5日
二、考核对象
2018级、2019级、2020级小班班委、部门员工干部
三、考核说明
1.小班班委工作考核办法：班内民主评议，考核等级为优秀、良好、合格或不合格，其中优秀、良好率不超过所在小班班委总人数的20%、40%（小数点实行四舍五入，优秀1人；良好3人），18级、19级、20级小班班委名单请见【附件1】。
2.部门员工干部考核办法：使用员工工作考核与干部义务两部分采用扣分制来进行评分，即原始分数为每一项目的满分，根据每名员工干部的表现在此基础上进行扣分或不扣分处理；评分方式为：部长级（包括副部长）为部门成员（原干事）打分，部门成员为部长级打分，主席团为部长级打分。详细评分细则请见【附件4】，请根据附件4打分评出优秀、良好、合格和不合格。
四、注意事项
1.考核成绩由基础分和附加分构成，其中基础分0-6分，优秀6分，良好5分，合格4分，不合格0分。优秀、良好率不超过所在单位指导员工组织员工干部总人数的20%和40%。附加分0-4分，经考核合格的主席团、部长、班长（团支书）分别为4分、3分、2分。
2.担任多个职务（部门、班委、社团团长支书、体育训练队和辩论队队长等），最多按两个职务加分，第二职务加分按50%折算；艺术团、院辩论队、体育训练队成员独立赋分，不折算，最后将导分表【附件5】发送至邮箱。
3.小班班委一般固定7个（班长、团支书、组织委员、宣传委员、心理委员、学习委员、体育委员），其余班委均不参与考核和加分。
4.对于转专业新成立的班支委，由于其任期只有半年，其工作履历考核得分折半后计入第二课堂得分。统一实行在新班级新专业登记，原专业原班级核实。
5.各小班完成考核后，请填写《班委工作考核表》【附件2】和《小班申请学分导入表》【附件5】；各部门完成考核后，请填写《yl6809永利员工干部考核表》【附件3】和《员工干部申请学分导入表》【附件5】将电子档打包在8月5日下午18:00前以“班级+班级人数”和“部门＋部门人数”命名发送至邮箱:2892475738@qq.com，并在开学后将本人及班主任签字确认的《班委工作考核表》【附件2】纸质档交至3教117，时间另行通知。
5.考核完毕后，由学院报校团委统一上传第二课堂员工干部任职履历和得分。
6.考核过程应坚持公正、公开的原则，不得有任何弄虚作假的行为，如有发现，一律取消评选资格。如有疑问，请小班负责人在yl6809永利各小班负责人二课交流群（QQ：83965227）进行咨询。
yl6809永利团委
2021年7月28日
