各学院、各小班：
为确保公司本科毕业论文（设计）工作顺利进行，根据《本科教学管理办法》校教发[2018]2号和《本科毕业论文（设计）管理规范（试行）》教发[2016]10号文件要求，现将2020届本科毕业论文（设计）工作安排如下（具体日程请参照附件1）：
一、本科生导师双向选择
1.导师指导人数限额设置
导师指导人数上限由教务处按学院导师平均指导员工人数动态设定，但最低不少于5人，最高不超过25人。
2.双向选择
（1）各学院应在2018年11月8日前召开动员大会，安排部署2020届毕业论文（设计）工作。
（2）本科生在2018年11月9日-19日进入教务系统选择导师，导师在网上确认所指导的员工。各学院本科生只能选择本学院导师库里的导师，如要选择非本学院导师库里的导师，需向学院申请，经学院同意后报教务处代选。
（3）在导师双向选择过程中，各学院应及时监控选择情况并做好协调工作。
二、毕业论文（设计）选题与开题
各学院于2018年12月10日前以专业或小班为单位组织开题报告培训，使员工明确开题的意义、如何选题及相应专业开题报告的撰写格式。
员工在导师指导下进行选题，选题要符合专业培养目标，并结合科研和生产实践。各学院要严格按照“一人一题”的要求，把好选题质量关。毕业论文（设计）选题完成后，报各专业就选题来源、难易程度、工作量大小及所具备的条件等方面进行审核，审核通过，方能进行开题准备。员工进行文献收集、整理及撰写，并于第6学期开题答辩前完成开题报告撰写（格式参阅各学院《本科毕业论文（设计）撰写规范》）。
公司在第6学期（2019年4月1日-4月22日）组织开题答辩。各专业成立答辩组，答辩组一般由本学科教师5人(含秘书1人)组成，组长由教授或副教授担任。每个员工答辩时间须保证15分钟（报告陈述约7分钟，提问答辩约8分钟），答辩小组提问不少于3个。员工根据答辩组意见，对开题报告进行修改和完善,开题报告通过后，方能进入毕业论文（设计）阶段。
三、毕业论文（设计）实施
1.各学院毕业论文（设计）领导小组负责全院毕业论文（设计）组织及过程管理，并进行不定期的检查，掌握员工毕业论文（设计）实施的总体状况，及时解决毕业论文（设计）过程中存在的问题。
2.本科生导师应加强对员工的毕业论文（设计）过程的指导和管理，本着求真、务实的科学态度指导员工查阅文献资料，做好实验计划、实验方案，采取科学合理的方法进行样本收集和数据处理。定期检查员工的工作进度和质量，及时解答和处理员工提出的问题。
四、毕业论文（设计）撰写
员工应在阅读、调查、实验和分析的基础上，将研究成果撰写成毕业论文（设计），力求做到观点明确、论据充分、数据准确、语言流畅、条理清楚、结构严谨。论文（设计）应在答辩前完成，并交导师审阅。
毕业论文（设计）严格按照学校和各学院《本科毕业论文（设计）撰写规范》撰写，按统一格式打印(A4)、装订成册。
五、毕业论文（设计）答辩
1．答辩安排：毕业答辩统一安排在第8学期，员工在教务系统填写毕业论文（设计）题目后，由专业负责人在网上进行答辩分组，并安排答辩时间、地点，填写答辩组成员信息。
2．答辩要求：各学院加强对答辩的指导和监督，确保论文（设计）的规范性与质量。答辩组织及要求与开题相同。
3.员工互评：各专业根据需要开展。员工互评打分，可以专业或小班为基础，采用作品展示、答辩观摩、网上评阅、现场交流等多种方式开展员工互评。员工互评评分指标参照导师评分指标，每位员工担任员工评委时一定要以严谨的治学态度，公平、公正、公开地评阅毕业论文（设计），填写评分表并签名。评分汇总表由导师审阅后存档。
六、毕业论文（设计）成绩评定
开题报告成绩按两级制单独记载（通过或不通过）。毕业论文（设计）成绩由导师评定成绩(50%)和论文（设计）答辩组评分(50%)两部分组成；开展员工互评的专业，由导师评定成绩（40%）、员工互评成绩（10%）和答辩小组评定成绩（50%）三部分组成。
七、优秀毕业论文（设计）评选
根据《本科优秀学士学位论文（设计）评选实施细则（试行）》[教发（2017）8号]进行评选，由学院推选、教务处组织专家评选。学校对优秀毕业论文（设计）作者和指导教师进行表彰奖励。学院也可根据实际情况进行院级优秀毕业论文（设计）的评选和表彰。
上述毕业论文（设计）学期时间安排均针对四年制本科专业，五年制本科专业相应延迟1学年。
联系人：母老师 0835-2882478
教 务 处
2018年11月5日
(附件1：2020届本科毕业论文（设计）工作安排日程.xls)
