一、企业简介
百胜中国控股有限公司是Yum! Brands在中国大陆的特许经营商。百胜中国拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三大品牌在中国大陆的独家运营和授权经营权。肯德基是中国领先的快餐品牌；必胜客是中国市场领先的休闲餐饮品牌；塔可贝尔是源自美国加州的连锁餐饮品牌，提供创新美式墨西哥食品。百胜中国还完全拥有小肥羊、东方既白和COFFii & JOY连锁餐饮品牌。截至2019年9月底，百胜中国在1300多座城镇经营着8900多家餐厅。百胜中国在2019年《财富》美国500强排名第362位。百胜中国于2019年、2020年连续两年入选彭博性别平等指数，并荣获中国杰出雇主认证。
二、招聘信息
优才计划介绍
因应肯德基品牌在西南地区的高速发展，营运管理团队人才的选拔、培养、储备尤为重要。为有效选拔、快速培育营运高层管理人员，百胜西南市场特推出“肯德基优才计划”，具体内容如下：
（一）人才发展规划：
（二）人才培育规划：
² 快速的训练发展计划——4个月完成MT工作站及值班训练，17个月完成餐厅经理职级之前的所有养成训练，并能够胜任餐厅经理。
² 增值课程培养——提前学习各职能部门的增值课程，如思维模式、品质管理、人力资源管理、利润管理、店铺网络规划与开发等。
² 超前实践——资深副经理以上可参与市场层面会议及项目等，如区域营运经管会议、市场项目会议、更高职级管理层Workshop等。
² 专项带训——指定市场优秀餐厅进行优才人员的专项训练，持续推动其学习、发展。
² 超级导师辅导——区经理、区域经理、市场总经理等实战经验丰富的高层管理人员定期与优才人员沟通辅导、答疑解惑、追踪其学习成长。
（三）人才选拔标准：
² 985、211、一本院校的本科及以上学历的应届/往届毕业生；
² 20-25周岁，青春活力、乐观阳光、正面积极、乐于沟通；
² 喜欢快节奏的工作和生活，能够接受倒班；
² 优秀的学习能力及意愿，较强的自我驱动力，良好的承压性；
² 出色的管理潜能，坚韧不拔，勇于挑战自我。
（四）人才待遇：
薪资政策：固定薪资+住宿补贴+优才津贴+绩效奖金+绩效调薪+职级晋升调薪
固定薪资：3900元/月起
住宿补贴：200元/月
优才津贴：
- 固定津贴：在百胜现有管理组岗位职级（储备经理、副经理、资深副经理）薪资的基础上，每月享受400元的优才津贴。
- 一次性津贴：在晋升到餐厅经理之前的各职级晋升，均可享受2000元以上的一次性津贴。
绩效奖金：每季度根据员工及餐厅上季度绩效评估结果核算绩效奖金
绩效调薪：每年按员工上一年度绩效评估结果予以调薪
职级晋升调薪：每晋升到一个新的职级时均有相应的调薪
福利政策：
新入职员工：五险一金（员工毕业后）+补充商业医疗保险+免费年度体检+10~20天全薪年假+5~10天全薪病假+年节福利物品发放＋高端年会＋日常员工活动
晋升至餐厅经理职级：新入职员工基础福利（如上）＋公司股票＋全家商业保险计划＋免息购房贷款＋购房利息补贴＋通讯费
三、联系方式
更多信息，欢迎访问：http://www.yumchina.com
简历投递邮箱：CDU_HR_TASMT.China@YumChina.com
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