宣讲时间：10月18日 15：00-18：00
宣讲地点：员工就业指导综合报告厅
面试时间：宣讲后
面试地点；员工就业指导综合报告厅
请有意愿的同学届时携简历准时参加!
一、公司简介
（一）前言
一百年前，昨日的90后，00后，用青春之觉醒，创青春之国家；
一百年后，今日的90后，00后，在各行各业，也终成国家社会之脊梁；
青春有力，我们在一起。
力源，邀青春的你，一起扎根农牧食品行业
您是否愿意和我们一起，从现代饲料生产、现代养殖到生鲜新零售
为了国人餐桌的安全、健康、美味，一起做点什么？
力源，邀青春的你，一起合伙创业，一起分享
全员持股的力源，没有超过1%持股的“大老板“，没有”老板二代“，人人平等
您是否愿意，和我们一起创造力源的未来，也一起分享力源的收获？
力源，呼唤青春的你，一起创造幸福的生活
因为一起奋斗、一起创造、一起分享共同的事业和果实而幸福；
因为彼此的人格平等、坦诚相待、相互提携而幸福；
因为从工作中收获能力与力量，更好的建立和谐、美好的家庭而幸福！
（二）力源
【力源集团】创立于1953年，2002年国企改制成为全员持股的大型民营企业，目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技，饲料工业，畜禽育种，畜禽养殖、粮油工业，畜禽屠宰，新零售经营等。下有大型国际化现代化种猪场，国家级种禽育种场，建立了配套完善的畜禽养殖体系和疫病监测防控体系;多个无公害养殖种植基地、生态体验馆。
【力源集团】目前在全国11个省份拥有150+家分子公司、10000+员工，年营业收入250+亿，荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国民营企业500强”、“中国饲料工业百强 ”、“广西企业100强”、“中国放心粮油”等荣誉。
【力源集团】全员分散持股，无任何股东持股超过1%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。始终秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。
未来3到5年，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司+农户育肥场的建设发展，完成1亿羽黄鸡出栏的育种+养殖相关配套；3）城市供应链+新零售覆盖华南、华中、西南多个省市。
二、招聘信息
（一）后备核心人才发展项目：
项目 |
数量 |
应聘条件 |
培养模式 |
跨世纪青年领军计划 |
10 |
硕士博士为主 学习能力、思辨能力突出 韧性强，有志成为集团级别领导者 |
集团总监以上领导一对一带人； |
新青年领军计划 |
100 |
硕士，突出潜力本科生 对专业有热情，有钻研精神 有韧性，有志进入专业线条核心管理团队 |
事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师。 |
绿色合伙人计划 |
765 |
硕士、本科生及优秀大专生 能够在一定区域内接受工作安排 作为区域后备干部培养 |
事业部大区负责培养项目； 职能线条跟进专业培养项目； 大区/子公司承接具体培养 大区/子公司师傅团队作为导师 |
农牧之星计划 |
250 |
大专及以上学历 畜牧兽医专业 |
种猪/种禽业务兽医团队培养 肉猪/肉鸡业务兽医团队培养 养殖生产管理团队培养 实验室团队培养 饲料事业部技术服务团队培养 |
（二）岗位计划
说明：以上四个项目，均可以选择相关的岗位方向作为自己的职业意向；如：新青年领军计划—饲料经营方向。
标注星号的，为2022年紧缺急需岗位，薪酬和培养会着重倾斜。
标注三角符号的，为“跨世纪青年领袖计划、新青年领军计划”重点招聘方向，急需补充1-2名高潜人才。
类别 |
岗位方向 |
数量 |
专业要求 |
经营 管理类 |
养殖经营 |
20 |
专业不限；畜牧类、营销类、管理类、经济学类、逻辑学、数学等优先 |
饲料经营 |
40 |
新零售经营 |
20 |
专业不限；食品类、营销类、管理类、经济学类、逻辑学、数学等优先 |
食品研发管理 |
10 |
食品科学、肉制品研发、食品生产工艺、食品屠宰等 |
养殖场管理 |
30 |
动科动医类、畜牧兽医类、机械设备类等愿意从事养殖事业者 |
饲料生产管理 |
150 |
专业不限，机械设计及制造、机电一体化、饲料加工类等优先 |
养殖专业技术类 |
饲料配方师 |
50 |
动科、动物营养、水产动物营养、水产养殖、畜牧、动物生化等 |
猪/禽兽医 |
30 |
动医、预防/临床/基础兽医学、兽医等 |
猪/禽育种师 |
10 |
动科、动物遗传育种与繁殖、数量遗传学、遗传学等 |
技术服务专员 |
40 |
动科动医类、畜牧兽医类、水产类等 |
实验室综合 |
50 |
动科动医动药类、动检类、畜牧兽医类、动物生化、化学类等 |
工程师专业技术类 |
安全工程师 |
20 |
安全管理、消防工程、机电一体化、畜牧类等 |
土建工程师 |
40 |
土木工程类、建筑类、工程管理类、机械电气类、粮食工程、农牧环控设计等 |
设备工程师 电气工程师 |
120 120 |
机械设计及制造、机电一体化、电气自动化、农林机械类、粮食工程类 |
环保工程师 |
20 |
环境科学、环境工程、机电一体化、畜禽粪便资源化利用化学工艺等 |
职能 管理类 |
财务管理 |
100 |
财务管理、会计学、数学、统计学、逻辑学、计算机等 |
供应链管理 |
80 |
国际经济与贸易、物流管理、经济学类、金融类、数据类、统计学类等 |
数据管理 |
30 |
统计学类、计算机类、财务管理类、数学类等 |
人力资源岗 |
30 |
人力资源、社会学、工商管理、公共管理、法学、汉语言文学等 |
法务 |
5 |
法学等相关专业，通过法考者优先 |
质量管理 |
110 |
食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等 |
工作地点：广西、广东、海南、云南、贵州、四川、湖南、湖北、江西、河南、山东 |
类别 |
岗位方向 |
数量 |
要求 |
经营管理类 |
养殖营销、饲料营销、食品营销 |
100 |
专业不限；食品类、畜牧类营销类、管理类、经济学类、逻辑学、数学等优先 |
养殖技术类 |
种猪、种禽技术员、实验室综合员 |
50 |
动科动医类、畜牧兽医类、水产类等 |
技术研发类 |
饲料配方师 |
50 |
动科、动物营养、水产动物营养、水产养殖、畜牧、动物生化等 |
工程师专业技术类 |
土建工程师、环保工程师、设备工程师、电气工程师 |
300 |
土木工程、环境科学、环境工程、机械设计及制造、机电一体化、电气自动化、农林机械类、粮食工程类等 |
（三）培养体系
力源建立了完善的职业发展与管理体系
1、完善了各个事业部、线条14B~13员工职级标准；12D~10A主管职级标准；9D~6A经理职级标准；
2、建立了各事业部干部管理委员会，每年5月、11月集中盘点人才、任命干部；
3、建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。
（四）薪酬待遇
1、薪资收入
所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
项目 |
职能类/工程类/养殖类 |
经营类 |
绿色合伙人/农牧之星B档 |
6-8万/年 |
8-12万/年 |
绿色合伙人/农牧之星A档 |
8-10万/年 |
8-12万/年 |
新青年领军计划（硕） |
12万/年起（按岗位和区域差别有所区分） |
跨世纪青年领军计划 |
薪酬面议 |
2、所持股份性收益
（1）近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。
（2）所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利；
3、福利：五险一金、春节/中秋菜篮子、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。
（五）校招流程
网申/现场投递→初试→主题探讨→复试→录用签约
三、联系方式
简历投递邮箱：hrliyuan@vip.qq.com
邮件格式：“招聘项目+姓名+应聘岗位+专业+学校”
电话咨询：0773-2632010
地址：桂林市中山北路122号（总部）
