1. 你选择实习的标准是什么？
你想去的公司是四大、五百强、投行、国企还是银行？想进的行业是金融、快消、机械还是互联网IT？这是一个问题。
你想做的工作是人力资源、市场营销、银行业务、证券经纪人、理财顾问、公关，还是什么？这也是一个问题。可能一开始你并不知道自己想做什么和适合做什么，那就不妨从本专业开始。如果你已经确定不喜欢它，那就再换下一个，从你的性格、优势出发，想个靠谱点的答案。网上也有很多测试，MBTI、霍兰德、DISC，等等。
刚开始投简历的时候，不妨多投一些，只要是和你的目标职位相关，都可以广泛的去试试，积攒一些面试经验。随着持续深入，投简历的数量会越来越少、范围越来越小，成功率也会相应提高。我的77条简历投递记录里，前40条只接到了2个电话，都未成功。后37条记录，收到了13个回复，有6家成功。
我不认为你在找实习的时候是漫无目的毫无选择方法的，如果是这样的话，为什么不去一些非常没有名气的小私企？为什么不去做行政或是销售的工作而是选择财务？为什么就想要去五百强的人力资源，而不是央企的人力资源？这些都是有原因的。
像我一样，找个时间，静下心来，把这些原因一条条写出来，告诉自己，你最看重的是哪些因素。
如果你不知道自己喜欢做什么、不知道自己的职业规划是什么，不妨想想导致这些主观因素的客观条件。主观上，有些人爱名，有些人爱财，有些人向往轻松舒适的工作环境，有些人则希望有个严厉而不失好心肠的极品上司（比如我，哈哈）。那么相对应的客观因素，其实就是企业文化和工作环境的一种体现。
我现在习惯于把很多东西都写出来，写的同时就是缕清思路的过程。
2. 在哪里找实习？有关系的托关系，没有关系的，招聘网站就够了。
内部推荐当然是最好的途径。其他的方法都太过于耗费时间经历，成功率也难以保证，我想不用我多说的。不管推荐你的是学院老师、身边的朋友还是家长托的关系，但是我个人认为学院推荐的大部分实习只适用于你的第一次找实习经历（不排除有一些实习职位还是不错的）。尽管那可能只是一个半个月到一个月的短期实习，但对于简历空空的人来说，足够了。HR其实也并不期望看到的每一份简历都那么完美那么over qualified，牛人有更大的不确定性，而白纸好作画，你知道的。
如果你没有关系，那么市面上很多招应聘网站刷过来，虽然可能很多排版杂乱，但是信息检索和筛选能力不也是重要的素质之一么？
3. 面试的时候，在能力所及的范围内，尽量多了解一些公司的情况、工作内容、上司怎么样，因为这关系到你随后几个月的工作心情！
别小看这一点心情问题，可能即便是公司很好很有名气、工作能学到不少东西、有很大转正机会，你做不开心也会选择离开。这一点，我和小琪琪都深有体会。
我在猎头公司待了不到2周就撤了，小琪琪在大众金融待了也是不到2周。离开的原因有很多，从我的角度说，和自己当初所想差距太大是一个重要原因。我在那，能够清晰的看到之后未来几个月可能的发展、可能做到的工作、能对我产生的帮助、我能够做些什么事情，以及有怎样的提升。说白了，初级的猎头职位就是个熟练工种，和人力也不是很沾边，主要工作是search candidates、看简历、打cold call（角色扮演，扮演各种不同的角色，“骗”取你需要的信息）。再加上，这家小公司真的很不对我口味……不管是经理还是其他与员工，我也完全没有工作的激情和心情……这一点对于我这样性格的人还是很重要的。好吧我还是有点挑剔的。
4. 入职前，请仔细考虑，是否有足够的信心、条件和热情，在这一职位上做够承诺的时间。或者，考虑清楚，你会不会因为有更好的机会或个人原因而提前离开。
在面德国电信的时候，部门经理很无奈的说今年上半年截止到6月，他的部门换了4个实习生，每一个离职时的原因都不是对于这份工作unqualified，而是个人的时间问题、有更好的机会、学校有事情不得不离职，等等。
对于找长期实习的人来说，可能让大家提前考虑好几个月以后的事情是很难，而且也真的会有很多突发情况。但是我觉得还有一个关键点在于你的心态是否已准备好去面对一份三四个月以上的实习。
每个人都想追求更好的实习机会，这并不是谁的错，只是请考虑一下，你最初期望在现在这个实习岗位上收获到什么，是否已经达到了这一收获。
尤其在当你手握多个offer或者即将有多个时，这个问题更显得格外重要。不要在入职几天后闪电离职，这样对你和对公司都是浪费时间。
