随着老员工村官面试原来越接近农村实际，专家提出针对老员工村官面试，要注意以下几个方面：
要有明确职业规划
江苏省老员工村官面试和公务员面试一样，都是结构化面试;而村官面试成绩占总成绩的70%，所以面试更为重要。公考研究专家、南京大学博士张伯伦介绍，村官面试的题目一般是围绕“三农”问题。
“考生首先要准备一些诸如当村官后的职业规划之类的题目。”张伯伦博士介绍，这主要考查考生对村官工作的态度和认识，以及自己的职业规划方向。例如去年苏州村官面试题：对于如今老员工村官要“下得去、呆得住、干得好、流得动”，谈谈你的看法;2009年扬州村官面试题：是否因为目前就业形势难，才想到当村官“镀金”。
考生回答此类题目，不妨结合职业生涯规划来阐述，其实此类问题在村官笔试中也曾有所体现，“准备扎根农村基层一辈子”之类的虚话就不要过于表述了。
答题要有“角色定位”
“考生还要准备有关组织协调能力方面的复习。”张伯伦博士举例介绍，例如去年扬州村官面试真题：村里进行河道整治时，村民张大叔家的鹅舍和厕所阻碍了工程进度，村干部命令张大叔限期拆除，请指出村干部做法不当的地方。
这一题目实际上是考查考生有何更为妥善的解决办法，考生回答此类问题一定要有角色定位，把自己定位于村管理者以及党和政府的代表者的角度来思考解决问题，既要有大局意识，更要有和谐理念。考生要注意到在农村实际工作中，处理问题不能简单粗暴，引导和服务并重，也许村民的做法不对，但作为村干部解决事情切忌机械，要灵活机动，更多地是以情动人、以理服人。
要有团队和管理意识
“考生对待突发事件的态度和方法，也可能是试题的一个内容，这些题目主要是考查考生的应变能力。”张伯伦博士举例介绍，例如去年苏州市的考题：村里有群众暴发疾病，传言与本村的企业污染有关。对此，村里群众要上访，你获知这个消息后，该怎么办?
“现在中央对基层的稳定问题是非常重视的，而作为基层的组织管理者在处置此类问题时的作用尤为重要。”张伯伦分析，此类问题还会在今年村官面试题目中有所体现，作为一个还未踏入社会的老员工，碰到此类问题一定会感到很棘手，但考生不能就此慌乱，一定要表现出镇定从容的态度和方法，要有团队意识，既要有积极处事风格，也要有和管理班子合作协调的管理理念。
不要模仿答题套路
张伯伦博士建议，这两天里，考生可以关注了解一些“三农”问题，最好能把今年中央“一号文件”中关于“三农”问题的内容阅读一下，这样回答相关问题时能有更加充分的认识和理解。去年江苏省村官面试有好几个城市的第一条题目都是要求考生自我介绍，考生不妨对此类问题也有所准备。
针对网上热捧的答题套路，张伯伦博士建议考生不要刻意模仿，否则弄巧成拙，一般套路化痕迹太明显的考生是不会赢得考官青睐的。“最关键是要做到语言流畅、心态平和，另外，面试时着装上也要趋于稳重、职业化。”
