为了帮助大三同学更好地应对即将面临的重大招聘，同时让更多的同学了解关于面试的技巧，yl6809永利举办了“食苑大讲堂面试有道之做更好自己”专题讲座。5月28日下午4时20分，本次讲座于十教二楼小礼堂隆重召开，由yl6809永利团委双创部负责承办，本次活动邀请到了四川链家集团招聘中心高级经理任倩担任主讲人。
正式开讲前，任倩亲切地以“软糖姐姐”自称，拉近了与同学间的距离，吸引住了大家的目光。开讲后，任倩首先为大家指出了面试过程中存在的三大问题，分别是“投简历盲目”、“自我认识缺乏”和“面试准备疏忽”。她告诫大家不要同时向一家公司投多份简历，并用自身的学习和工作经历举例，建议同学们要综合自己的专业能力、学习能力和个人爱好来明确自己的岗位定位，鼓励同学们向大城市、大公司看齐。关于面试准备，任倩提到要注意“人岗匹配”。首先是要认识岗位，要从行业特征、基本情况、工作内容等方面了解行业、了解公司、了解岗位。其次是要认识自己，可以从员工工作、社会实践中了解个人能力，也可以做一些职业性格测试。
紧接着，任倩向大家讲授了如何制作一份优良的简历。她从排版和内容等方面剖析了几份简历中出现的错误，讲解了简历的几种样式并分析了其特点和适用场合。她还向大家阐明了一份简历所应该包含的信息及注意事项，并根据自己作为面试官的经验，指出多数简历存在没有说明自己的意向岗位和没有针对性的误区。
最后，任倩以电视剧《猎场》中的经典面试场景为引，为大家讲述了面试的基本步骤和关键点。首先是行为面试，它旨在呈现更好的自己，分为开场、自我介绍、问答互动、答疑和结束五个环节。其中，她现场邀请了一名同学进行自我介绍，让大家都参与了进来，同时以这一具体实例纠正了大家的错误观念：自我介绍不等于对自己基本信息的介绍。并传授了她的经验：介绍工作经历要运用倒叙的方法；要提前写好讲稿并进行练习。针对问答互动环节，她提到面试官把重点放在了解你的求职意向、工作能力和稳定性上，而求职者可以通过“STAR”法则来应对。然后是小组面试即无领导小组讨论环节，它重在寻找合适的定位。任倩强调要在小组面试的四个阶段中做好角色选择，要尊重对手，也要肯定自己。最后是面试反思，在成功与失败中总结经验，精益求精，这一步必不可少。
本次讲座持续了近两个小时，现场气氛热烈。不少同学表示本次讲座内容丰富、案例生动、分析透彻、贴合实际，为他们解决在求职过程中遇到的问题提供了参考。
