简历是求职者的“名片”，薄薄的纸张记录下求职者最主要的信息。虽不提倡死板、套模式，但它总该严肃正经。事实上，总有一些简历过于“出位”与“奇葩”，令HR们哭笑不得。
一、简历太吓人审阅通不过
在粘贴简历照片时，很多求职者会选择艺术照或大头贴，但你相信吗，竟有人选择恶搞照!小8在苏州市人才市场看到，一份简历的照片位置上，应聘者正敷着面膜扮着观音，着实太“吓人”。据了解，这份简历是3月底投递的，至今未能通过审阅。
除了照片，文字部分更是“奇葩”频出。献血证也算在校荣誉、有微博被转发近500次也算取得的成就、抽奖送的手机也算获得的奖励……
“进行自我创业的实践，初期业绩很好，后期被骗终止。”在一份市人才市场提供的简历中，求职者诚实地写出了自己创业失败的原因。小8了解到，除了奇葩的思维，近两年的简历基本信息错填、漏填的很多，比如性别写了“汉族”、政治面貌忘记填等。
二、“出位”简历反得不到关注
“最理想的简历就是简洁、清晰的。”苏州某企业的人力资源部经理高女士表示，“简历要清楚地表明应聘者与应聘岗位相符合的特质或者经验，不需要非主流。”
而苏州市人才市场相关负责人也认为，求职者需端正求职态度，不赞成“出位”博取关注。“简历贵在精，不在多。简历上所写的内容，要高度地契合这个岗位、这个单位的诉求。”
“尽量要挑选和这个岗位需求相符合的社会经历和从业经历，此外，如果有能够为你加分的个人爱好，也可以不吝啬地写上。”
三、优秀简历制作秘籍
优秀的简历不仅能为求职者加分，而且是求职者的敲门砖。
1、十秒钟看完：简历长度以1页A4纸为限;
2、便于阅读：像制作平面广告一样，综合考虑排版;
3、不要试图编造经历：大多数谎言在面试中就会被识破，但优化≠掺假;
4、拎出最闪光点：提供有含金量的成功经历;
5、提供客观的证明：将能证明的能力、数据标清，避免使用第一人称“我”;
6、要有条理：个人基本资料、工作经历、职业目标、核心技能;
7、要有针对性：重点陈述与应聘岗位相关的能力、工作经历。
