为贯彻落实2013年员工工作会议精神，紧密结合学科专业开展活动，逐步凝聚、打造富有学科和专业特色的员工工作品牌，三月以来，yl6809永利全面启动员工工作品牌战略“2211”计划相关活动。
27日，推出“食品大讲堂”，并邀请食品科学杂志社副社长、主编孙勇博士作专题报告，介绍《食品科学》投稿流程和审稿标准，为员工发表本学科高水平文章提供指导；29日，首届食品科技文化节之“舌尖上的家乡”烹饪大赛决赛在杏苑食堂圆满落幕，初赛脱颖而出的10支参赛团队携各自家乡特色美食展开角逐，各团队现场烹饪出的东北口味锅包肉，川味剁椒鱼，广味菠萝肉，新疆风味手抓饭等，引来了一大批美食爱好者的围观；31日，启动2014年“康师傅杯”、“李锦记杯”员工创新性研究竞赛，与浙江大学、四川大学、西北农林科技大学、香港中文大学等高校的学子同台竞技。至此，yl6809永利员工工作品牌战略“2211”计划全面展开。
附yl6809永利员工工作品牌战略“2211”计划简介：
yl6809永利员工工作品牌战略“2211”计划是贯彻2013年员工工作会议精神，落实学工部“员工工作品牌战略推进计划”的务实之举。计划凸显学科专业特色，紧贴员工成长实际，充分体现员工工作“立德树人”的导航功能，和员工活动的素质拓展功能。计划用三至四年的时间，加以认真打造、逐步完善，以期形成学院员工工作的一张名片。主要内容如下：
一是办好“两节”，食品科技文化节和“桂馨”新生文化节。食品科技文化节侧重学科竞赛与学术兴趣活动；“桂馨”新生文化节侧重帮助新生尽快适应大学学习生活，认识所学专业，感受校园文化，培养爱学校、爱专业的情感。
二是办好“两赛”即老员工创新性研究竞赛和专业知识技能竞赛。前者主要依托食品科学技术学会，重在培养员工学术能力和创新意识；后者重在通过趣味活动培养员工专业兴趣和实践动手能力。
三是办好“食品大讲堂”。分为学术报告、公益讲堂、职业讲堂、朋辈学术沙龙四个分论坛，做到一月一讲。
四是构建“朋辈影响体系”。紧贴员工成长需求，通过开展研究生“朋辈导师”计划，党团双优联创、预备党员目标管理等活动，探索构建“朋辈影响”体系的机制、办法，拓展和优化员工党建、团建的育人功能。
